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
agent
Evaluation of research in context: an approach and two casesOp het juiste moment op de juiste plaatsTalent Centraal. Ontwikkeling en selectie van wetenschappers in NederlandVan talentvol naar talentTalent selection and funding of researchWetenschappelijk loopbaanbeleid: kansen en knelpuntenCompetition for Talent: what are the talents we are looking for in science?Determinants of success in academic careersEinstein zou niet door huidige universitaire talentselectie komenThe selection of scientific talent in the allocation of research grantsPresteren mannelijke onderzoekers nog altijd beter dan vrouwen? Een vergelijking tussen generatiesMaatschappelijke relevantie van Rechtswetenschappelijk onderzoek, Eindrapport ERiC pilot RechtsgeleerdheidGender differences in scientific productivity, a persisting phenonemon?How do young tenured professors benefit from a mentor? Effects on management, motivation and performanceThe selection of talent as a group processDifferent views on scholarly talent
author
education
type
label
P. van Arensbergen
firstName
lastName
van Arensbergen
employeeId
workforce_id
staffOrganisationAssociations
visibility
Public - No restriction
@en
Publiek - Geen beperking
@nl
relatedLink
title
drs.
@en