H. (Hanna) van Solinge
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
person
supervisorForRelations
036e5c10a3094b7fb39eced3e4d975cc043896ed5aac42e5a5a95c7c0d10ed9507bd69cf701f4a3d90494a7a88b78b8708d6b2f207794817a1b16369cd049d820cc41a4191fe4d6e9f6a49e004d91b440da4705f709b47bf96bdf91bf80159980e73a27c6f1f4abda9c8904df15afbe90ec49f54a7ae47438bb7a1009f89d896109309081d054aac96bc02304cfb11c210ae649bef2a46c7b64d5a7a4c45ec6310d9c91242c44010abcb25a4c62264cd114eade0c39b4d059f3410188a5e4edf122fa259484b4e5fb6cc55c0c09e92881b83dc9f05ad4dc4b2a01a15073422da20dd663c06734014bd8e04d3e2150e262377949b84bb4ac4b3b94ba15343598d23a7e0446bb64c5aaea6a593621836f6279ce46a442d43e28b9965491f8a7bf12a0ce4ff3470415aa8a63ad42ed85e352a0f70458fe745c2832588a15eee5b862cb328f7b2924159ba5be268229d0b972e40c5ca7147448e8df848d06a46126f2f89a2e58e964bd89c8eae5efb52518430961902609041fbbb2ab73facf51ba1321441f0276e40079998a2c1d601a75d321e3f8fbd0c44f4bd88b8f1d31a324a395786b1fbce49efb35bf1f8c9591c573965a20fb02e4918b69bca56e6b94dd73a1b750634ab440187b38f6dc895cfa33b1f4bce1aaa4304a6543745dc9926af3d5a2f8654d84454b4614295132b92953ec8a9c3cc6b47dfaa5b465f34ca60e73fab674740e34b8890d643eacd91aafa414f62a4c4414611bbb1888c8c4b4e2545eb2134322c497c9ca7d3ef2e5aaed048b88504ea2144dab7a6595d71fae2e748f59e2419ff4a609d3444808a16f50e4985f527f5dd434c9ea6f1ae36cd53f44a42a02e1ba44084a2adb5bc797f92b64b2cf67214e4413688ca30b65df85487
agent
Deeltijdpensioen: ervaren belemmeringen bij werknemers en werkgeversWaarom deeltijdpensioen (nog) niet aanslaatLidmaatschap van een vakbond onder ouderen in EuropaChanging tracks: studies on life after early retirement in the NetherlandsIs alleenstaand ook echt alleen? [Gerongrafiek]Beter slapen na pensioenLater met pensioen: gevolgen voor de arbeidsmarktOudere werknemer komt met mantelzorg in het gedrangWhat We Need to Know About Retirement: Pressing Issues for the Coming DecadeWerkloosheid in historisch perspectiefRijksambtenaar mag doorwerken na 65Aanzienlijk onbenut arbeidspotentieel onder gepensioneerdenPartnerkeuze van jodenDesign and Codebook of the NIDI Pension Panel Study (NPPS), First WaveKeuzes rond orgaandonatie naar leeftijd [Gerongrafiek]Does phased retirement increase vitality in older workers? Findings from a 3‑Year follow‑up panel studyLeeftijdsverdeling volksvertegenwoordiging [Gerongrafiek]De Joden in Nederland anno 2009: continuïteit en veranderingTevreden met pensioen [Gerongrafiek]Bridge employment in the Netherlands: Who, What and Why?De zegeningen van een leven zonder werkDoorwerken na pensioen: Plannen en realiteitAccess to bridge employment: Who finds and who does not find work after retirement?Deeltijdpensioen: belangstelling en belemmeringen op de werkvloerPensioneringBevolking vindt: vutters mogen genieten van welverdiende rustDementie kent aanzienlijke regionale verschillen [Gerongrafiek]Effects of three types of retirement preparation program: A qualitative study of civil servants in BrazilDoorwerken na pensioen vooral populair in hogere functiesLanger doorwerken valt nog niet meeAdjustment to RetirementAfscheid van de cultuur van vervroegd uittredenMondiaal grote verschillen in vergrijzing [Gerongrafiek]Explaining transitions into self-employment after (early) retirementHet belang van een goed afscheid met pensioenDoorstarten na pensioenVrijwilligerswerk in de levensloop. [Gerongrafiek]Questionnaire Partner, Nidi Pension Panel Study (wave 1)Management van pensionering: de rol van de leidinggevendeNederlanders zijn tevreden met het leven, ook op oudere leeftijd
author
H. (Hanna) van Solinge
type
label
H. (Hanna) van Solinge
firstName
H. (Hanna)
lastName
van Solinge
employeeId
externalPositions
staffOrganisationAssociations
supervisorForRelations
visibility
Public - No restriction
@en
Publiek - Geen beperking
@nl