I.C.M. van der Weijden
0c5f52e73d7c428eb11d481bf1df15130fd02e891a884725b6e5e0155bec20412e8855a73f524fab94e1b05b749e16993eb6cc9310eb46989103033a9196dfc467054cd9ee234bb3833276631b965dbb72ff138fb1534f9daccb41b87ad01441954aa31b534446f99e07368b276a4fa69a18fda5e465448e9863ff9c65caa6c19ee5c947c5264236addd859f0ceec63ea25c3f76123d4ecd941c29ca45ed5177c60c8b013ebe4af5903166c22c6c4c59caefd6d654dc488f8a9366e6a58eb576d40bb5da350a43f9ae0adfdd97d89e5efa87f48fcc0346acad439c185ae7d4fb
agent
Op het juiste moment op de juiste plaatsPersonal Research Grants and Career Paths.Maatschappelijke orientatie en opbrengsten van Nederlandse onderzoeksgroepen werkzaam binnen de gezondheidswetenschappenWetenschappelijk loopbaanbeleid: kansen en knelpuntenCompetition for Talent: what are the talents we are looking for in science?Management en prestaties van onderzoeksgroepenDeterminants of success in academic careersEen andere stijl van academisch leiderschap?Presteren mannelijke onderzoekers nog altijd beter dan vrouwen? Een vergelijking tussen generatiesGender differences in scientific productivity, a persisting phenonemon?How do young tenured professors benefit from a mentor? Effects on management, motivation and performanceThe selection of talent as a group processOrganizational factors influencing scholarly performanceDifferent views on scholarly talent
author
I.C.M. van der Weijden
education
type
label
I.C.M. van der Weijden
firstName
lastName
van der Weijden
employeeId
staffOrganisationAssociations
visibility
Public - No restriction
@en
Publiek - Geen beperking
@nl
relatedLink
title
dr.
@en