De toegezegde loonsverhoging en het aantal extra vrije dagen werden niet voldoende geacht. Op 8 juli stelden de bonden hun eisen: loonsverhoging, 1 vrije dag per week, 7 vakantiedagen, 60-jarige pensionering en intrekking van een ontslag. Toen de directie op de 11e negatief antwoordde brak een dag later de staking uit. Hierop werden allen ontslagen en ondanks de bemiddeling van B&W werd de staking verloren. Een jaar later kwam een nieuwe directeur in dienst, die een ander personeelsbeleid voerde en alle ontslagenen weer terug in dienst nam.