De overeekomst gesloten na de staking van 4 januari werd door de leden van beide bonden afgewezen. Een ultimatum leverde niets op, vandaar dat er weer werd gestaakt voor hoger loon maar vooral plaspauzes (werkdruk). De werkgevers stapten nog wel naar de rechter maar die gaf op 26 april toestemming voor de staking. Volgens de werkgevers reden er meer dan op 4 januari maar ze gaven wel weer hetzelfde percentage, 60, op. En veel ziekmeldingen. Na afloop kondigden de bonden meteen estafettestakingen aan. Op 8 mei was de eerste estafettestaking in Twente, Arnhem/Nijmegen en Utrecht. In Utrecht manifesteerden 150 chauffeurs voor het provinciehuis in Utrecht. Daarna zouden er nieuwe acties komen, maar die werden uitgesteld van 11 naar 19 mei en dan vooral in het weekend om de reizigers (scholieren) niet te veel te raken. Op 19 mei werd gestaakt op de Veluwe en in Brabant. Tussen 2 en 300 chauffeurs. 22 mei in Utrecht, 't Gooi, Groningen, Drenthe en West-Brabant en 31 mei Rotterdam, Drechtsteden, Voorne-Putten, Limburg en Friesland. In juni gingen de acties gewoon door met 5 juni (Zuid-Holland, Overijssel en Flevoland) en 7 juni (Haarlem-Ijmond, Noord-Holland-Noord, Overijssel en Flevoland). Op 11 juni weer in de regio Haaglanden, de dag dat de werkgevers met een compromis voor Connexxion. De bonden willen echter alleen centrale afspraken,. Er werden inmiddels bemiddelaars aangetseld om de onderhandelingen vlot te trekken, maar die poging mislukte waarop het CNV opriep tot een 72-uursstaking. Deze werd een paar keer uitgesteld om de bemiddelaars toch meer tijd te geven. Op 19 juni kondigden de bonden echter een staking voor onbepaalde tijd (FNV) of voor drie dagen (CNV) af vanaf 25 juni. Dit voornemen werd opgeschort tot 27 juni. Uiteindelijk was het het CNV dat definitief de stoot tot deze staking gaf; de FNV volgde snel. De werkgevers zijn furieus… De stakingsbereidheid lag volgens de bonden weer op 85%. Weer schatten de werkgevers deze in op 60%!! Na de driedaagse kondigden de bonden direct vervolsacties aan; stakingen buiten de spits. Er kwam nu snel een doorbraak en op 1 juli lag er weer een overeenkomst: 3% loonstijging, een eenmalige uitkering en een betere regeling van de pauzes.