De werkgever wil volgens de vakbond afdwingen dat nieuwe werknemers en uitzendkrachten een startsalaris krijgen dat 6 procent lager is dan wat de cao nu voorschrijft. Nieuwe werknemers draaien dan op voor de loonsverhoging van personeel dat langer in dienst is. "De directie speelt zo twee groepen binnen het bedrijf tegen elkaar uit", zegt FNV-bestuurder Albert Kuiper. "Dat laten de medewerkers niet gebeuren." Ook ging het conflict over afschaffen van de ouderenregeling en een loonsverhoging van 2 ipv 1,5%. De eerste keer was er een werkonderbreking, op 29 maart werd het werk twee dagen neergelegd en op 15 april 64 uur. Op 1 mei werd hetw erk weer neergelegd, nu spontaan waarna op 7 juni een akkoord volgde.