Voor een betere cao (2,5%, scholing en minder nachtdiensten voor 55+ ers). De acties begonnen met stiptheidsacties, maar na een maand, vanaf 9 juni, werden er ook werkonderbrekingen gehouden waarbij alleen spoedgevallen werden gereden. Dit was volgens de bonden noodzakelijk omdat werkgevers uitzendbureaus hadden ingehuurd. Bij stakingen mag dit niet. Status acties werden door de rechter trouwens verboden op 10 juni verboden. Het CNV deed daarna niet meer mee aan de actie? De patientenfederatie steunde de acties! 9 juni, 100 werknemers, 2 uur in Rotterdam In augustus volgde een echte golf van acties die 4 uur duurden (24 Rotterdam, 25 Utrecht, 26 Amsterdam en Den Helder), 31 Haarlem en Nijmegen). 2 september tientallen in Den Haag, Op 1 oktober werd in Amsterdam voor de vierde keer het werk neergelegd en op 7 oktober staakten 1500 mensen een halve dag in tien regio's. De bonden kondigden een uitbreiding van de acties aan vanaf 11 oktober. 12-10 in Amsterdam, Rotterdam, Utrecht, NH-Noord, Kennemerland, NO Gelderland en Gelderland Zuid. Twee dagen later wederom en nu ook in ZH-Zuid en Flevoland. 19-10 een halve dag in 6 regios's, idem op 21-10 in 8 regio's en op 23 oktober in 6 regio's. De grote steden in het Westen deden vrijwel altijd mee. Begin october deed de rechter uitspraak in een zaak tussen een ambulancemedewerker en zijn werkgever. De laatste moest met terugwerkende kracht de onregelmatigheidstoeslag betalen. Dit vonnis werd door de FNV als een doorbraak gezien. Ondertussen namen CNV en AZN Hans Borstlap als verkenner aan om uit de impasse te komen. Op 3 november sloten de partijen een akkoord waarna de cao kon worden ondertekend. Uit de cao: 'Afspraken over loonsverhoging zijn in samenhang met afspraken over doorbetaling loon tijdens verlof gemaakt. In december 2015 vindt een eenmalige uitkering plaats van maximaal E 750 bruto. De salarisschalen worden structureel verhoogd met 1 procent per 2016, 1,2 procent per 2017 en 1,5 procent per 2018. Vanaf 2015 vindt doorbetaling tijdens verlof plaats in aansluiting op de Europese wetgeving en jurisprudentie, wat gemiddeld 1,25 procent beslag op de loonruimte legt. Over de periode voor 2015 ontvangen werknemers op vrijwillige basis van hun werkgever een aanbod voor een eenmalige afkoop ter finale kwijting.' Aantal stakers en gestaakte dagen zijn gebaseerd op de grote actie van 1500 mensen op 7 oktober en dat verdubbeld.