De onrust begon eigenlijk al in 2009 toen duidelijk werd dat TNT Post als gevolg van de liberalisering van de postmarkt ging afslanken. Er moesten 11.000 banen van postbodes en postsorteerders verdwijnen waarvan 4500 via ontslag. De bonden waren in 2009 nog bereid om een salarisverlaging van 15% te accepteren die voor de bestaande contracten zou worden gecompenseerd voor 95%. Buiten de bonden om groeit echter de onrust; de SP start de groep Red De Postbode! Op 12 september organiseerden ze een demonstratie (250-300 deelnemers) in Rotterdam nadat een week eerder in Nieuwegein 1300 mensen op een actievergadering bijeen waren geweest. De bonden namen het initiatief over en stelden een ultimatum; er moet een veel geleidelijker reorganisatie komen. Ook werde de politiek onder druk gezet om ervoor te zorgen dat er gelijke voorwaarden komen voor alle postbezorgers, zodat er geen prijzenoorlog kan zijn tussen de verschillende bedrijven (naast TNT ook Sandt en DHL die geen CAO hebben). Er komt op 16 november een landelijke actiedag in Den Haag (8000 aanwezigen) en staking. Deze werd gevolgd door een tweede staking op 25 november van twee dagen (volgens ANP bericht 26 november meer dan 2500 stakers). Bij de opmaat naar verdere acties haakt BVPP (5000 leden) af; volgens deze bond heeft verder staken geen zin. ABvaKabo (9000) en CNV Publieke Zaak (2500) willden wel verder actievoeren. Zij begonnen op 8 december met een drie-daagse staking (volgens Trouw 4000 stakers). Op 15 december, de dag dat er in de Tweede Kamer over de postzaak wordt gedebatteerd, wordt er weer egstaakt en komen 1500 postbodes naar den Haag voor een protest. Een dag later kwam er een akkoord tussen TNT en de bonden waarin het aantal gedwongen ontslagen werd teruggebracht tot 2300. De leden gingen uiteindelijk in meerderheid akkoord. Uit het jaarverslag 2010 van TNT Post: 'Fewer letters to be delivered, leads to less work for our employees. To deal with further volume decline, Mail needs to continue to make its work force more flexible. As a result, in 2007, the company announced its intention to replace 11,000 full-time mailmen jobs in the next few years. Most of the redundancies will be voluntary or through natural attrition, but in September 2010, Mail estimated the number of forced redundancies at 4,500. These restructuring plans affect some of our most loyal and long-serving employees in a hard way. Protests against the restructurings led to four consecutive strikes in the Netherlands in November and December 2010. On 16 December 2010, Mail reached an in principle agreement with the unions. In this agreement, the restructuring plans were adjusted to reduce the number of forced redundancies to 2,800, with a further possible reduction of 200 jobs as a result of future organisational changes and a maximum effort by Mail to move as many people as possible into new jobs outside of TNT. The majority of the union members ratified this agreement at the end of January 2011.'