Strike, against massive lay off - 2005

De zes ontslagen waren de eerste fase van de sluiting van de kunststoffabriek. De OR had samen met Bureau Berenschot een plan gemaakt om het bedrijf, afgeslankt voort te zetten, maar de directie ging toch door met de sluitingsplannen. FNV Bondgenoten had begrip voor de actie. Eerst een werkonderbreking op 9 februari en daarna een echte staking vanaf 23 februari. Volgens de ANP berichten duurde deze in ieder geval nog voort op 8 maart. Dick de Valk, bestuurder FNV Bondgenoten: 'De leden zijn tevreden met de afspraken in het Sociaal Plan, maar het blijft zuur dat de fabriek in Leeuwarden de poorten in 2006 sluit'. De werkgever heeft nog wel de intentie uitgesproken met de vakbonden en de OR te kijken in hoeverre op de locatie in Leeuwarden toch nog werkgelegenheid behouden kan blijven. Ook zullen de bonden in Brussel de verplaatsing van de Friese vestiging naar Frankrijk aanhangig maken. De leden hebben zondagmiddag in overgrote meerderheid ingestemd met het bereikte akkoord. In het akkoord zijn afspraken gemaakt over bemiddeling naar ander werk, over een financiele vergoeding voor de ontslagen werknemers en over een ouderenregeling. Afgesproken is dat vanuit het dienstverband bij Atoglas bemiddeling plaats vindt naar ander werk met behulp van extern bemiddelingsbureau. De bemiddeling start 4 tot 6 maanden voor de ontslagdatum en bedraagt daarna nog (maximaal) 21 maanden. In deze periode ontvangen de ontslagen werknemers een aanvulling op hun WW-uitkering. Werknemers die van bemiddeling gebruik maken ontvangen als compensatie voor het verlies van hun baan de kantonrechtersformule maal 1,0 en een eenmalige uitkering. Werknemers die afzien van het bemiddelingstraject ontvangen de kantonrechtersformule maal 1, 7. Voor werknmers van 55 jaar en ouder zijn aparte afspraken gemaakt. Afgesproken is eveneens dat de stakers worden gecompenseerd door de werkgever voor het inkomensverlies tijdens de staking. Ook is er nog een nieuwe CAO afgesproken waarin een loonsverhoging van 3 % per 1 januari jl. is geregeld. Het Franse moederbedrijf van Atoglas verplaatst de productie naar Frankrijk waar een nieuwe fabriek wordt gerealiseerd. Er bestaat een sterk vermoeden dat dit gebeurt met Franse overheidsteun. Samen met de Nederlandse politiek zullen de vakbonden deze oneerlijke concurrentie in Brussel aanhangig maken.

Strike, against massive lay off - 2005

De zes ontslagen waren de eerste fase van de sluiting van de kunststoffabriek. De OR had samen met Bureau Berenschot een plan gemaakt om het bedrijf, afgeslankt voort te zetten, maar de directie ging toch door met de sluitingsplannen. FNV Bondgenoten had begrip voor de actie. Eerst een werkonderbreking op 9 februari en daarna een echte staking vanaf 23 februari. Volgens de ANP berichten duurde deze in ieder geval nog voort op 8 maart. Dick de Valk, bestuurder FNV Bondgenoten: 'De leden zijn tevreden met de afspraken in het Sociaal Plan, maar het blijft zuur dat de fabriek in Leeuwarden de poorten in 2006 sluit'. De werkgever heeft nog wel de intentie uitgesproken met de vakbonden en de OR te kijken in hoeverre op de locatie in Leeuwarden toch nog werkgelegenheid behouden kan blijven. Ook zullen de bonden in Brussel de verplaatsing van de Friese vestiging naar Frankrijk aanhangig maken. De leden hebben zondagmiddag in overgrote meerderheid ingestemd met het bereikte akkoord. In het akkoord zijn afspraken gemaakt over bemiddeling naar ander werk, over een financiele vergoeding voor de ontslagen werknemers en over een ouderenregeling. Afgesproken is dat vanuit het dienstverband bij Atoglas bemiddeling plaats vindt naar ander werk met behulp van extern bemiddelingsbureau. De bemiddeling start 4 tot 6 maanden voor de ontslagdatum en bedraagt daarna nog (maximaal) 21 maanden. In deze periode ontvangen de ontslagen werknemers een aanvulling op hun WW-uitkering. Werknemers die van bemiddeling gebruik maken ontvangen als compensatie voor het verlies van hun baan de kantonrechtersformule maal 1,0 en een eenmalige uitkering. Werknemers die afzien van het bemiddelingstraject ontvangen de kantonrechtersformule maal 1, 7. Voor werknmers van 55 jaar en ouder zijn aparte afspraken gemaakt. Afgesproken is eveneens dat de stakers worden gecompenseerd door de werkgever voor het inkomensverlies tijdens de staking. Ook is er nog een nieuwe CAO afgesproken waarin een loonsverhoging van 3 % per 1 januari jl. is geregeld. Het Franse moederbedrijf van Atoglas verplaatst de productie naar Frankrijk waar een nieuwe fabriek wordt gerealiseerd. Er bestaat een sterk vermoeden dat dit gebeurt met Franse overheidsteun. Samen met de Nederlandse politiek zullen de vakbonden deze oneerlijke concurrentie in Brussel aanhangig maken.