Een actie van hoveniers om de werkgevers weer aan de onderhandelingstafel te krijgen. Het CNV had al wel een akkoord bereikt, maar de FNV ging daar niet in mee. De werkgevers willen een 50-urige werkweek! De actie begon met een werkonderbreking op 7 april bij BTL in Hellevoetsluis, Oss, Roermond en Emmen toen honderd man het werk een uur neerlegde. Daarna volgde een driedaagse staking in het zuiden, die echter werd opgerekt tot een volle week, en toen, een week later, in het noordoosten. Hoveniers in het zuiden staken voor betere CAO "De opkomst is redelijk", vertelt FNV Bondgenoten bestuurder Wim Baltussen vanuit het stakingscentrum. Hij zit er met 150 tot 200 stakers in een zaaltje. De sfeer is goed. Baltussen had alleen op een iets hogere opkomst gehoopt. "Er zijn echter nog veel mensen onderweg." Ook is bij een aantal kleinere hoveniersbedrijven flink geïntimideerd volgens Baltussen. "Sommige hoveniers kregen te horen dat ze op een project in Verweggistan zouden worden geplaatst als ze zouden gaan staken. Anderen werd verteld dat ze niet meer welkom zijn op de bedrijfsbarbecue als ze het werk neer zouden leggen." De staking in Brabant en Limburg trekt aardig wat publiciteit. Zo heeft bijvoorbeeld het NOS-journaal maandagochtend al aandacht besteed aan de hoveniers, en is er al veel lokale pers langs geweest. Zowel kranten als radio. Donderdag om 0.00 uur liep het ultimatum van FNV Bondgenoten aan de werkgevers af. De veertienduizend hoveniers hebben inmiddels wel een nieuwe CAO. Maar deze is alleen door de CNV Bedrijvenbond getekend. FNV Bondgenoten vindt het een slecht akkoord. De voorstellen van de werkgevers zijn volstrekt onaanvaardbaar, zo vonden eind maart de leden van de vakbond. “Het zijn allemaal verslechteringen’, zegt Lutz Kressin, bestuurder van FNV Bondgenoten. “Als de werkgevers hun zin krijgen moeten de mensen in de zomer langer doorwerken. Bovendien kunnen ze er jaarlijks 1100 euro op achteruit gaan.” Behalve een goede werktijdenregeling eist FNV Bondgenoten een loonsverhoging van 1,25 procent per 1 maart en een eerlijke verdeling tussen werkgever en werknemer van het risico van slecht weer. Het risico van slecht weer wordt bijna alleen bij de werknemers gelegd, legt Kressin uit. Hoveniers zijn afhankelijk van het weer. Maar slecht weer is een bedrijfsrisico. Het mag niet zo zijn dat werknemers hier alleen voor opdraaien. De werkgevers willen dat werknemers 120 uur extra gaan werken. Hiervoor ontvangen zij in de zomer geen extra salaris. De overuren kunnen in de winter worden gecompenseerd. Kressin: "In de periode dat heel Nederland op het strand ligt, moeten de hoveniers wekenlang dagen van negen of tien uur werken. De werkgevers bieden geen enkele compensatie voor deze flexibiliteit."